Přejít k obsahu
English한국어Čeština
Přihlášení klientaPoslat poptávku

Práce i pobyt v Česku na jednu kartu.

Zaměstnanecká karta je povolení, které v jednom dokladu spojuje pobyt a zaměstnání. Ať o ni žádáte, nebo měníte zaměstnavatele, nejdřív zjistím, kde teď jste a co už má zaměstnavatel připravené. Nejčastěji se zadrhne načasování. Doklad přestane platit před termínem, nebo se po změně zaměstnavatele zapomene na oznámení. Každá strana dostane vlastní seznam a před termínem s vámi projdu, co vás na úřadě čeká.

Poslat poptávkuJak případ probíhá
Městský autobus a tramvajové koleje, pohled z okna

Pro koho služba je

  • Pocházíte ze země mimo EU a máte pracovní nabídku od českého zaměstnavatele
  • V Česku už pracujete a měníte zaměstnavatele nebo pozici
  • Vedete personální agendu a přesouváte více lidí najednou
  • Přijíždíte za rodinným příslušníkem, který má zaměstnaneckou kartu

Co připravíte vy

Některé kroky můžete udělat jen vy. Víte o nich dřív, než se rozhodnete.

  • Zaměstnavatel dodá pracovní smlouvu nebo závazný příslib zaměstnání
  • Zaměstnanec si obstará osobní doklady ze země původu. To bývá nejpomalejší část
  • Na termín a k biometrii (focení a otisky prstů) přichází zaměstnanec osobně
  • Pokud se během řízení změní práce nebo adresa, dejte mi hned vědět. Totéž platí o změně v rodině

Obvykle potřebné doklady

  • Cestovní pas platný výrazně déle, než má trvat pobyt
  • Pracovní smlouva nebo závazný příslib zaměstnání. Kde se to vyžaduje, musí jít o pozici nahlášenou jako volné pracovní místo
  • Doklad o zajištění ubytování na adrese, kterou budete hlásit
  • Doklad o kvalifikaci, pokud ho pozice vyžaduje
  • Výpis z rejstříku trestů ze státu, jehož jste občanem, pokud žádáte na zastupitelském úřadě
  • Soudní překlady do češtiny, podle potřeby s apostilou (ověřením zahraniční veřejné listiny) nebo superlegalizací

Seznam je orientační. Pravidla pro zaměstnanecké karty se často mění. Než začnete jednat, ověřte si je na stránkách Ministerstva vnitra.

Co vyřídím

Tyto body tvoří váš písemný rozsah. Potvrdím vám ho dřív, než začnu pracovat.

  • Posoudím, jaký postup se na vás vztahuje a co na něm mění vaše situace
  • Podle státní příslušnosti sestavím dva seznamy dokladů, zvlášť pro zaměstnavatele a zvlášť pro vás
  • Předávám informace mezi vámi a zaměstnavatelem, aby každý věděl, co ještě chybí
  • Jednám s institucemi, které doklady vydávají
  • Zarezervuji termín na zastupitelském úřadě nebo na Ministerstvu vnitra (MV ČR), které má na starosti pobyt cizinců
  • Před termínem s vámi projdu, co si vzít s sebou a co vás na úřadě čeká
  • Oznamovací povinnosti a lhůty po změně zaměstnavatele najdete u svého případu v klientském portálu
  • Vedu písemný záznam o tom, co a kdy bylo podáno

Postup

Takhle půjdou kroky za sebou.

  1. 01

    Výchozí stav

    Zjistím, kde teď jste a co už má zaměstnavatel připravené. Podle toho určím pořadí dalších kroků.

  2. 02

    Dva seznamy dokladů

    Zaměstnavatel i zaměstnanec dostanou vlastní seznam. Doklady ze zahraničí se vyřizují jako první.

  3. 03

    Termín na úřadě

    Zarezervuji termín na zastupitelském úřadě nebo na ministerstvu a předem s vámi projdu, jak bude probíhat. O podání vám zůstane písemný záznam.

  4. 04

    Po rozhodnutí

    Následuje biometrie, převzetí karty a hlášení pobytu. Oznamovací povinnosti trvají i potom a jejich termíny máte u svého případu v portálu.

Co sám nedělám

  • Právní zastoupení. Valtier není advokátní kancelář, a právní otázky proto předávám spolupracujícímu advokátovi
  • Daňové a účetní záležitosti zaměstnavatele ani zaměstnance. Ty řeší daňový poradce nebo účetní
  • Příslib výsledku nebo délky řízení. Obojí je v rukou úřadu
  • Hledání práce a vyjednávání pracovních podmínek
  • Správní a konzulární poplatky, které platíte na místě, a pojistné. Soudní překlady účtuji v původní výši a částka závisí na počtu stran

Otázky k této službě

Mohu se zaměstnaneckou kartou změnit zaměstnavatele?

Ano, ale jde o upravený krok s vlastními oznamovacími povinnostmi a lhůtami. Podpisem nové smlouvy nic nekončí, právě jím se postup rozbíhá. Jakmile o změně víte, dejte mi vědět.

Co se počítá jako doklad o zajištění ubytování?

Úřad v praxi chce doklad, který spojuje konkrétní osobu s konkrétní adresou a má souhlas vlastníka. Potvrzení rezervace nebo ústní dohoda s pronajímatelem často nestačí. Doklad proto zkontroluji ještě před rezervací termínu.

Lze přesun více zaměstnanců vést jako jednu zakázku?

Ano, a většinou je to lepší. Personální oddělení jedná s jedním kontaktem a nemusí koordinovat každého zvlášť. Pro celou skupinu platí stejné požadavky na doklady.

Ceny

Jak vzniká cena „od“ a které poplatky platíte sami na místě, vysvětluji v ceníku.

Celý ceník

  • Zaměstnanecká karta (mimo ČR)

    od26 400Kč

    • Konzulární poplatek5 000Kčplatíte sami na místě

  • Zaměstnanecká karta (v ČR)

    od17 400Kč

    • Správní poplatek5 000Kčplatíte sami na místě

  • Prodloužení zaměstnanecké karty

    od15 000Kč

    • Správní poplatek2 500Kčplatíte sami na místě

  • Modrá karta EU

    Na poptávku

Nejdřív ověřím rozsah a potom vám pošlu písemnou nabídku.

Oficiální zdroje

Postupy se mění. Než cokoli podáte, ověřte si údaje u uvedených úřadů.

K přečtení

Související služby

Napište mi, co potřebujete vyřídit.

Dva krátké kroky, žádné doklady. Pokud se vám víc hodí jiná služba, napíšu vám to v odpovědi.

Poslat poptávku
Pracovní doba
Pondělí až pátek, 9:00–17:00 SEČ